În funcție de rata de incidență se aplică în prezent în Augsburg, printre altele:

Test de vedere la locul de muncă, Better vision = Better quality of life

Conținutul

    Twitter Deși deseori ne gândim la teste ca la o creație relativ recentă, probabil rezultatul revoluției industriale, noțiunea de testare datează aproape din zorii civilizației. Aceste teste timpurii au măsurat abilitățile și abilitățile practice și au fost adesea utilizate ca, ceea ce noi în secolul XXI am considera, examenele de pre-angajare și plasament.

    La aceste întrebări vom răspunde în cele ce urmează. Consider că un angajator poate să ceară efectuarea testului COVID odată cu întoarcerea unui angajat la locul de muncă. Având în vedere că acest test ar fi cerut de angajator, tot acesta trebuie să suporte sau deconteze cheltuiala cu efectuarea lui. Așadar, angajatorul are interesul ca personalul să nu fie infectat și să prevină o eventuală infectare cu COVID, iar asta se poate face preventiv sau când o persoană care a stat în carantină sau izolare se întoarce la muncă sau atunci când un angajat este contact direct. Din textul de lege de mai sus se înțeleg următoarele aspecte esențiale: 1 dacă testul este cerut pentru a se asigura angajatorul că depistează și încearcă să prevină o răspândire a virusului printre ceilalți angajați aflați la muncă, atunci aceasta este o cheltuială deductibilă, adică angajatorul este obligat de lege să deconteze contravaloarea testului COVID angajatului care l-a efectuat; 2 dacă angajatorul cere testul spunând că este necesar pentru a continua activitatea salariatului, iar fără de test nu îl mai primește la muncă indiferent dacă felul muncii este unul individual, adică lucru dintr-un birou separat, sau unul colectiv, adică prin felul muncii angajatul respectiv ia contact cu mulți oameniatunci angajatul trebuie să ceară contravaloarea cheltuielii efectuate, angajatorul fiind obligat să deducă această cheltuială.

    Odată cu apariția unei forțe de muncă mai diversificate, a apărut introducerea breaslelor asociațiilor și a ucenicilor care au cuplat strâns formarea și evaluarea într-un model structurat de livrare. Delimitarea rolului în cadrul militarului, educației publice și explozia profesiilor de specialitate la începutul secolului trecut toate au contribuit la adoptarea rapidă a examenelor cu alegere multiplă, foarte standardizate.

    Clădire de înaltă performanță: teste ale ușii suflantei Clădire de înaltă performanță: teste ale ușii suflantei Vizualizare imagine mai mare Clădire de înaltă performanță Aici, la Centrul pentru Tehnologie Eco CET avem un dedicat Echipă de înaltă performanță care ghidează locuitorii și constructorii prin procesul de construcție eficientă din punct de vedere energetic pentru renovări, adăugiri și proiecte de construcții noi.

    Testele cu alegere multiplă s-au dovedit a fi extrem de fiabile, ușor de livrat și aproape universale în aplicabilitatea lor. Și rămân așa.

    test de vedere la locul de muncă

    Înaintați repede până astăzi Împerechează acest lucru cu gradul ridicat de variabilitate care există în calitatea sistemului nostru de învățământ și ai un mediu care expune noi vulnerabilități pentru agențiile de acreditare și societatea în general. Nu este de mirare, atunci, că sponsorii de teste caută o mai mare încredere în deciziile de certificare și licență.

    test de vedere la locul de muncă

    În timp ce examenele practice practice, în care candidații sunt evaluați la locul de muncă, sunt administrate de secole, sponsorii de teste de astăzi au nevoie de un model de livrare care să permită consecvența, securitatea și automatizarea făcută cu mai multe tehnologii emergente.

    Adaptatorii timpurii ai testării bazate pe performanță au învățat câteva lecții importante care merită luate în considerare. Elementele bazate pe performanță sunt mult mai costisitoare și consumă mult timp decât omologii lor bazate pe cunoștințe, iar în timp ce un singur element cu alegere multiplă ar putea contribui la mai multe obiective de testare, sarcinile individuale din cadrul unei activități bazate pe performanță sunt de obicei mult mai restrânse definite.

    În consecință, elementele bazate pe performanță nu sunt la fel de eficiente din perspectiva băncii de elemente. De asemenea, deoarece aceste activități consumă mai mult timp, mai puține sunt administrate în cadrul unui test și, prin urmare, sunt mai memorabile decât tipurile de articole tradiționale - creșterea problemelor de expunere și de performanță în derivă.

    Toate acestea înseamnă că testarea bazată pe performanță nu este practică pentru toate, cu excepția câtorva programe de testare mari, bine finanțate?

    test de vedere la locul de muncă

    Răspunsul constă în luarea unei viziuni holistice asupra a ceea ce trebuie îndeplinit. Soluția pentru multe organizații este testarea hibridă care folosește atât scenarii bazate pe performanță, cât și conținutul tradițional al factori care cauzează deficiențe de vedere obiective, pentru a oferi o evaluare mai cuprinzătoare a adevăratelor cunoștințe, abilități și abilități ale candidatului.

    test de vedere la locul de muncă

    Nu numai că această abordare păstrează investiția bancară existentă a organizației dvs. Viitorul testării a sosit și o combinație de tehnologie inovatoare și o viziune holistică a cunoștințelor, abilităților și abilităților necesare pentru a măsura competența ne vor duce în următoarea generație de evaluări. Este liniștitor să știi că fundamentele pe care am venit să ne bazăm cu toții sunt cu adevărat universale test de vedere la locul de muncă continuă să stăm la încercarea timpului.

    test de vedere la locul de muncă